疫情可能会扼杀女性职业生涯

在职场上,两性工作不平等的情况一直存在,尽管目前已有不少女性在企业中担任重要的管理和运营的角色,但是在企业最终决策者的角色上,女性人数还是较少。


根据麦肯锡咨询公司和倡导女性非营利组织Lean in最新发布的一份报告显示,新冠大流行可能会抹杀女性在工作场所至少6年的进步。

(图:Freepik)


报告指四分之一的女性正考虑放慢职业生涯或离开职场,尽管在过去几年,男性和女性离开职场的比例大致相同。由于新冠大流行改变了人们的生活,迫使世人为生存而改变工作和生活型态,疫情也加剧了各种长期存在的社会不平等现象。


鉴于很多公司的高级领导职位中已经缺乏女性,大流行导致的人员流失可能会让这种情况变得更糟。调查指出,在担任高级领导职位的女性中,89%的人感到精疲力竭,而男性的这一比例却只有29%。47%的女性表示,她们觉得有必要一直工作,而男性的这一比例为40%,这突显了这份报告所称的“双班制”,即一方面从事全职工作,另一方面还要花数小时看顾孩子或做家务。


麦肯锡表示,企业要更好的支持职场女性,加强双方的沟通以改善窘境。报告中引用了一项研究,该研究表明,领导阶层越多样化企业的创新能力和生产力就越高、总体上的表现也越好。建议企业重新定制工作的灵活性,调整措施以解决所有问题。


(新闻源自cnBeta)

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