疫情可能会扼杀女性职业生涯

在职场上，两性工作不平等的情况一直存在，尽管目前已有不少女性在企业中担任重要的管理和运营的角色，但是在企业最终决策者的角色上，女性人数还是较少。

根据麦肯锡咨询公司和倡导女性非营利组织Lean in最新发布的一份报告显示，新冠大流行可能会抹杀女性在工作场所至少6年的进步。

（图：Freepik）

报告指四分之一的女性正考虑放慢职业生涯或离开职场，尽管在过去几年，男性和女性离开职场的比例大致相同。由于新冠大流行改变了人们的生活，迫使世人为生存而改变工作和生活型态，疫情也加剧了各种长期存在的社会不平等现象。

鉴于很多公司的高级领导职位中已经缺乏女性，大流行导致的人员流失可能会让这种情况变得更糟。调查指出，在担任高级领导职位的女性中，89%的人感到精疲力竭，而男性的这一比例却只有29%。47%的女性表示，她们觉得有必要一直工作，而男性的这一比例为40%，这突显了这份报告所称的“双班制”，即一方面从事全职工作，另一方面还要花数小时看顾孩子或做家务。

麦肯锡表示，企业要更好的支持职场女性，加强双方的沟通以改善窘境。报告中引用了一项研究，该研究表明，领导阶层越多样化企业的创新能力和生产力就越高、总体上的表现也越好。建议企业重新定制工作的灵活性，调整措施以解决所有问题。

（新闻源自cnBeta）